Articles - Publications | Creanim - Former pour transformer

La Suisse pratique la démocratie directe ; elle est un bel exemple de responsabilisation citoyenne, tant sur le plan social que politique. Est-ce que le Québec pourrait s'inspirer de ce modèle ? Ses bienfaits seraient énormes du point de vue économique et social.

2013

Mieux communiquer en SST : tout est dans l'approche

Revue Travail et Santé - Vol. 29, no. 4, décembre 2013

La communication est un atout majeur pour influencer les comportements. Une approche humaniste (non disciplinaire) en 10 points est proposée pour intervenir lors de l'observation d'un comportement (conforme ou non-conforme).

Pour un esprit sécuritaire : maîtrise de cinq types de savoir

Revue Travail et Santé - Vol.29, no. 3, septembre 2013

Développer un esprit sécuritaire est un processus qui se fait par étape. C'est en somme un cheminement qui, non maîtrisé, peut générer différents types d'accidents qui seront nommés.

Un esprit préventif, ça se développe

Revue Travail et Santé - Vol. 29, no. 2, juin 2013

On apprend mieux en ayant sous les yeux des modèles. Qu'a de plus la personne qui est perçue comme préventive par son entourage ? À partir d'une recherche terrain menée auprès d'une centaine de travailleurs, il a été possible de faire le portrait type de la personne qui est devenue préventive. Voici donc, un modèle de compétences de la personne qui en a fait le parcours.

Le comportement sécuritaire : un modèle qui pourrait rallier deux écoles de pensée

Revue Travail et Santé - Vol. 29, no. 1, mars 2013

En matière de SST, la pierre d'achoppement est bien celle qui se rapporte aux comportements. Des modèles ont bien été avancés par un auteur ou l'autre et peuvent varier au gré des conceptions que l'on se fait de l'être humain.

2012

L'esprit d'équipe en SST : du pourquoi au comment

Revue Travail et Santé - Vol. 28, no. 4, décembre 2012

Un milieu qui comporte des risques a ses particularités : il exige entre autres le travail d'équipe. Mais comment fait-on équipe ? Trois conditions sont en jeu. C'est en actualisant ces conditions que le climat de confiance peut s'établir. Quatre types d'équipes sont nommés ainsi que l'impact qu'ils ont respectivement sur les comportements de prévention.

La conformité des comportements : non négociable en SST

Revue Travail et Santé - Vol. 28, no. 2, juin 2012

Le mot conformité peut résonner différemment selon les expériences vécues, le degré de responsabilité que l'on a, l'âge, le rôle occupé, etc. : un parallèle est dressé. Toutefois, en raison de la dangerosité d'un milieu à risque, la conformité des comportements est incontournable. Pour résoudre ce conflit, il y a lieu d'en arriver à une plate-forme commune où tous sortent gagnants : une culture de prévention.

Un mobile derrière les comportements a risque ?

Revue Travail et Santé - Vol. 28, no. 1, mars 2012

L'ennéagramme est un outil de connaissance de soi et de compréhension des comportements qui identifie 9 profils de personnalité. Il peut être d'emblée utile en SST : en nommant le mobile derrière les comportements à risque, les talents que chacun peut respectivement offrir dans un comité SST, le type de risque que chacun des profils est plus susceptible de prendre, etc.

2011

Pour influencer les attitudes et les comportements

Revue Travail et Santé - Vol.27, no. 4, Décembre 2011

Démarche quant à l'implantation d'une culture de prévention en faisant appel à une approche humaniste : réduction de 92% des accidents.

Cheminées Sécurité : vers une prévention à visage humain

Valérie Levée - Revue Prévention au travail - Automne 2011, vol. 24, no. 4

Compte-rendu de cette même recherche menée en usine.

2003

Prévenir : savoir, savoir-faire, savoir-être, faire-savoir. (Dossier)

Monique Legault Faucher - Revue Prévention au travail - Printemps 2003 – vol.16, no. 2

Compte-rendu d'une recherche menée en usine et de 4 types de savoir pour développer un esprit préventif.

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